2020 트랜드를 반영한 대표강의 소개

2020전략적 강의 중 3가지 주제를 공개합니다.

 

1. 리더십관련 교육 : [고성과 조직을 위한 심리적안전감]

구글이 발표한 고성과 조직에 대한 연구발표는 경영자들에게 놀라움을 선사했다. 고성과 조직을 이루는 가장 큰 특징은 바로 '심리적 안전감'이 높다는 것이다.

대부분의 리더는 피드백을 하는 자리에 있다고 생각하기 쉽다. 어떻게 하면 피드백을 잘할 수 있을까요? 에 촛점을 맞춘다면 그것은 접근방식을 달리해볼 필요성이 있다는 것이다.

잘못했는데도 야단을 치지 말라는 것이 일을 가능하게 하려는 전략인가? 하고 의아해 할 수 있을것이다.

비난은 효과가 없다. 부하직원의 성과를 잘 끌어낼 수 있다면 실패를 최소화 할 수 있다고 하는데 구체적인 해답은 없고 모호하게 잘해주라고만 하는 추세이다.

정확한 이론과 인간의 심리 및 조직행동론에 입각한 교육을 통해 심리적안전감을 활용한 리더십 방법을 이해하고 이를 실천 가능하게 하는 전략을 전달 하고자 한다.

기업의 리더들, 중간관리자들, 그리고 조직개발에 관심있는 담당자들에게 추천!

 

2. 커뮤니케이션관련 교육 : [함께 일하는 조직을 위한 세대간 이해 및 소통전략]

기업교육에서 소통관련 주제는 빼놓지 않고 언제나 화자되는 주제이다. 왜일까? 얼마나 중요한 것이고 잘 안되고 있는 것일까?

전통적인 커뮤니케이션 교육은 지피지기, 자기인식, 배려등을 키워드로 한다. 그러나 정작 중요한 부분을 빼놓은 채 무조건적인 이해를 강요하는 것은 옳지 않다.

시대가 급변하는 사회에서 나와 다른 성향과 환경에서 자란 사람들이 쏟아져 나오고 있다. 

조직내에서도 세대차이를 느낀다면 서로간에 이해보다는 정확한 정보를 먼저 아는것이 우선 순위여야 할지도 모른다.

베이비부머-X세대-밀레니얼세대 - Z세대까지를 아우르는 세대간 이해의 핵심을 파악하고 어떻게 전략을 구사할 것인가를 고민해야한다.

살아온 환경, 삶에대한 가치, 세대에 대한 이해를 종합적으로 분석하고 이를 전략적으로 활용할 수있는 방법을 교육을 통해 전달하고자 한다.

중간관리자들, 신입사원대상, 소통에 어려움을 느끼는 리더들에게 추천!

 

3. 조직개발관련 교육 : [행복한 성공을 꿈꾸는 조직을 위한 조직문화 진단 및 코칭]

 

4. 특강및 경영자관련 교육 : [성공하는 조직은 무엇이 다른가 - 비전으로 얼라인하라. 조직과 구성원에게 동양철학 활용하기]