Synergy Trigger

리더는 훌륭한 사람이 되는 것이 목적이 아닙니다. 리더가 모든 것을 이끌고 갈 만큼 모든 분야와 모든 상황에 있어서 통찰과 의사결정력이 완벽하지 않아도 됩니다.

리더는 개인과 조직의 성취력을 개발하고 성취점을 발견하고 사람들의 욕구와 성장하고 싶은 마음, 잘되고 싶은 마음을 연결해 주는 "연결자", 행동촉발의 트리거(방아쇄)가 되면 됩니다.

저는 이것을 "Synergy Trigger"라고 부릅니다. 조직 리더는  smooth operator를 넘어서 smooth Trigger가 되어야 합니다.

현재 너무 많은 일을 맡고있으며, 현업과 조직관리, 성과에 대한 어려움 등을 겪고 계신 팀장분들이 읽어보면 도움이 되실 책 입니다.

이 책은 밀리의서재 오리지널로 자체에서 출판 한 책임으로 일반 인터넷 서점에서는 검색되지 않습니다. 밀리의서재에서만 보실 수있습니다.

<책에대한 출판사 요약정리>

조직의 힘은 사람에게 있다. 팀원과 리더가 모여 회사를 이루고 팀원과 리더의 성취가 회사의 성취를 이끈다. 그 중 리더는 성과를 내고 원하는 목표를 성취할 수 있게 해 주는 트리거를 찾고 당겨주는 사람이다. 무심코 심은 작은 묘목이 큰 나무가 되듯 성공의 시너지를 당기는 트리거가 큰 성취를 이룬다. 그 트리거를 찾아야 할 리더의 역할에 대해 소개한다.